體驗式培訓師通過體驗獲得經驗的一種培訓方式，其以活動、游戲為載體，以心理認知為突破口，組織行為學為手段，并上升到管理學的理論，以此激發個人潛能、增強團隊精神、傳遞管理理念，達到培訓目的。

      體驗式培訓是一種在“做中學”的學習方式，讓人們參與活動的歡樂氣氛中領悟重要的知識，培訓效果好，易于被接受。